Comparativo Woke
ATS vs CRM de Recrutamento
Qual ferramenta usar — e em que momento da maturidade do seu Recrutamento
ATS e CRM de Recrutamento são frequentemente confundidos, mas resolvem problemas distintos. Esta comparação mostra para que serve cada um, quando vale ter os dois e como a Plataforma ATS com IA da Woke se posiciona.
| Critério | ATS | CRM de Recrutamento |
|---|---|---|
| Gerenciar candidatos em processos ativos | Nutrir relacionamento com talentos passivos ao longo do tempo | |
| Curto prazo (vagas abertas) | Longo prazo (pipeline de talentos) | |
| Operação e funil de seleção | Marketing de recrutamento e employer branding | |
| Recrutadores e gestores | Talent Acquisition e Marketing | |
| Contratação | Talent pool quente | |
| A partir de 5 a 10 contratações/mês | A partir de roles recorrentes e estratégicos |
Veredito Woke
ATS é obrigatório a partir de certo volume; CRM é estratégico quando a empresa contrata roles recorrentes. A maioria começa com ATS sólido e adiciona CRM depois. A Plataforma ATS com IA da Woke já entrega capacidades de CRM leve (talent pool, follow-up) na mesma camada.