Glossário Woke
Definições claras dos principais termos que usamos em carreira, IA, RH, liderança e cultura organizacional.
Assessment
Assessment é um processo estruturado de avaliação de competências, comportamentos, conhecimentos e potencial, usado para apoiar decisões de seleção, desenvolvimento ou sucessão.
ATS
ATS (Applicant Tracking System) é um software que centraliza vagas, candidaturas, currículos, etapas e comunicações para organizar e acompanhar processos de recrutamento e seleção.
Bench Strength
Bench Strength é a capacidade da empresa de contar com sucessores preparados para assumir posições críticas, reduzindo riscos de descontinuidade em transições.
Candidate Experience
Candidate Experience é a percepção do candidato sobre todas as interações com a empresa durante o processo seletivo, desde a descoberta da vaga até a admissão ou a recusa.
Career Transition
Career Transition é o processo estruturado de mudança de trajetória profissional, com a migração para outra função, setor, área de atuação ou modelo de trabalho.
Coaching Executivo
Coaching Executivo é um processo individual, estruturado e confidencial que apoia líderes no desenvolvimento de competências, na tomada de decisões e em desafios de gestão.
Competências do Futuro
Competências do Futuro são conhecimentos, habilidades e comportamentos que ganham relevância diante de mudanças tecnológicas, sociais e organizacionais no mercado de trabalho.
Cost-per-Hire
Cost-per-Hire é o custo médio de cada contratação, calculado pela soma das despesas internas e externas de recrutamento dividida pelo número de admissões no período.
Cultura Data-Driven
Cultura Data-Driven é uma cultura organizacional em que decisões são orientadas por dados, evidências e testes, sem substituir o julgamento crítico e o contexto do negócio.
Employee Experience
Employee Experience é o conjunto de percepções do colaborador sobre suas interações com a empresa, da atração ao desligamento, incluindo ambiente, liderança, processos e tecnologia.
Employer Branding
Employer Branding é a gestão da reputação de uma empresa como empregadora, alinhando a experiência real de trabalho à comunicação para atrair, engajar e reter profissionais.
eNPS
eNPS (Employee Net Promoter Score) é uma métrica que avalia quanto os colaboradores recomendariam a empresa como lugar para trabalhar, a partir do saldo entre promotores e detratores.
ESG
ESG é a sigla para Environmental, Social and Governance, conjunto de critérios ambientais, sociais e de governança usados para orientar decisões e avaliar práticas empresariais.
Executive Search
Executive Search é uma metodologia de recrutamento ativo para identificar, abordar e avaliar profissionais de alta liderança ou posições estratégicas, inclusive quem não busca uma vaga.
Fit Cultural
Fit Cultural é o grau de compatibilidade entre os valores e comportamentos profissionais de uma pessoa e a forma como a empresa decide, se comunica, colabora e prioriza.
Hard Skills
Hard skills são competências técnicas aprendidas e aplicadas em tarefas específicas, como programar, elaborar uma DRE ou operar máquinas. Podem ser avaliadas por testes, portfólio, experiência ou certificações.
Headhunter
Headhunter é o profissional especializado em busca ativa e abordagem direta de candidatos para vagas estratégicas, executivas ou que exigem competências específicas.
Hiring Manager
Hiring Manager é o gestor responsável por definir os requisitos da vaga, participar da seleção, decidir sobre a contratação e apoiar a integração do novo profissional.
Inbound Recruiting
Inbound Recruiting é uma estratégia de atração e relacionamento com candidatos por meio de conteúdo, marca empregadora e comunidades, antes mesmo da abertura de vagas.
Job Description
Job Description é o documento que descreve o propósito, as responsabilidades, as entregas, os requisitos e o contexto de uma posição dentro da empresa.
Job Matching
Job Matching é a avaliação da compatibilidade entre o perfil de uma pessoa candidata e os requisitos de uma vaga, considerando competências, experiência e contexto profissional.
KPI de RH
KPI de RH é um indicador-chave usado para medir o desempenho de processos e resultados da gestão de pessoas, apoiando decisões alinhadas às prioridades do negócio.
Leadership Pipeline
Leadership Pipeline é um modelo que organiza as transições de liderança, desde a gestão do próprio trabalho até a condução da empresa, indicando mudanças de competências, prioridades e uso do tempo.
Mentoria
Mentoria de carreira é uma relação de desenvolvimento na qual um profissional experiente ajuda você a ampliar perspectivas, avaliar caminhos e tomar decisões profissionais.
Onboarding Executivo
Onboarding Executivo é o processo estruturado de integração de líderes recém-contratados, criado para acelerar sua adaptação, alinhar expectativas e reduzir riscos na transição.
Outplacement
Outplacement é um serviço contratado pela empresa para apoiar profissionais desligados na transição de carreira, com orientação, revisão de currículo e preparação para processos seletivos.
People Analytics
People Analytics é o uso estruturado de dados e métodos analíticos para orientar decisões sobre pessoas, equipes e organização, com critérios claros, contexto e responsabilidade.
Performance Review
Performance Review é o processo estruturado de avaliação de desempenho que reúne resultados, competências e feedbacks para orientar desenvolvimento e decisões de carreira.
Pipeline de Talentos
Pipeline de talentos é o fluxo organizado de profissionais em diferentes etapas de relacionamento com a empresa, criado para antecipar demandas e tornar as contratações mais previsíveis.
Plano de Carreira
Plano de carreira é um roteiro que conecta objetivos profissionais a competências, experiências, possíveis movimentações e prazos, orientando decisões de desenvolvimento ao longo do tempo.
Recolocação
Recolocação é o processo de buscar e conquistar uma nova posição profissional, geralmente após um desligamento, por meio de estratégia, preparação e acesso a oportunidades.
Reskilling
Reskilling é a requalificação profissional voltada ao desenvolvimento de competências para exercer uma nova função, especialmente diante de mudanças tecnológicas, organizacionais ou de mercado.
Screening
Screening é a triagem inicial de candidatos para identificar quem atende aos critérios essenciais da vaga e deve avançar no processo seletivo.
Soft Skills
Soft skills são competências comportamentais e interpessoais que influenciam como uma pessoa trabalha, toma decisões, enfrenta desafios e se relaciona no ambiente profissional.
Soft Skills Gap
Soft Skills Gap é a diferença entre as competências comportamentais exigidas pelo trabalho e aquelas demonstradas por profissionais ou equipes no dia a dia.
Sucessão de Lideranças
Sucessão de lideranças é o processo planejado de identificar e desenvolver profissionais para assumir posições críticas, reduzindo riscos de continuidade e transições improvisadas.
Talent Acquisition
Talent Acquisition é a atuação estratégica de RH que planeja, atrai, avalia e contrata profissionais alinhados às necessidades atuais e futuras do negócio.
Talent Pool
Talent Pool é uma base organizada e atualizada de profissionais já mapeados para futuras vagas, com dados, qualificações e histórico de relacionamento relevantes.
Time-to-Hire
Time-to-Hire é o indicador que mede o tempo entre a entrada do candidato no processo seletivo e o aceite da proposta, avaliando a agilidade das etapas de contratação.
Upskilling
Upskilling é o desenvolvimento de competências para ampliar a capacidade e a performance de uma pessoa em sua função atual, acompanhando novas demandas, ferramentas e tecnologias.