Glossário Woke
Definições claras dos principais termos que usamos em carreira, IA, RH, liderança e cultura organizacional.
Bench Strength
Profundidade do banco de sucessores prontos para assumir posições críticas.
Career Transition
Movimento estruturado de uma trajetória profissional para outra — função, setor ou modelo de trabalho.
Coaching Executivo
Processo individual e confidencial de desenvolvimento de líderes em posições estratégicas.
Competências do Futuro
Conjunto de habilidades projetadas para serem mais valorizadas pelo mercado nos próximos anos.
Cost-per-Hire
Custo total médio para contratar um profissional, somando despesas internas e externas.
Cultura Data-Driven
Cultura organizacional em que decisões são tomadas a partir de dados e evidências.
Employee Experience
Soma das percepções do colaborador ao longo de toda a jornada na empresa.
eNPS
Adaptação do Net Promoter Score para medir lealdade e satisfação de colaboradores.
ESG
Sigla para Environmental, Social and Governance: critérios de avaliação não-financeira de empresas.
Executive Search
Metodologia de recrutamento ativo voltada para posições de alta gestão e roles estratégicos.
Fit Cultural
Grau de aderência entre valores e comportamentos do candidato e da cultura organizacional.
Hard Skills
Competências técnicas e ensináveis, geralmente verificáveis por certificação ou prova prática.
Headhunter
Recrutador especializado em busca direta de profissionais de alta gestão.
Hiring Manager
Gestor responsável pela vaga, pela decisão final de contratação e pela integração do novo profissional.
Inbound Recruiting
Estratégia de atração de candidatos via conteúdo, marca empregadora e relacionamento.
Job Description
Documento que descreve responsabilidades, requisitos e contexto de uma posição.
Job Matching
Técnica que avalia o grau de aderência entre perfil de um candidato e os requisitos de uma vaga.
KPI de RH
Indicador-chave de desempenho aplicado a processos e resultados da área de Recursos Humanos.
Leadership Pipeline
Modelo que descreve transições de liderança em uma organização — de liderar a si mesmo até liderar a empresa.
Mentoria
Relação de desenvolvimento em que um profissional experiente compartilha trajetória e perspectivas com outro em formação.
Performance Review
Ciclo formal de avaliação de desempenho de colaboradores, geralmente trimestral ou anual.
Pipeline de Talentos
Fluxo contínuo de candidatos em diferentes estágios de aproximação com a empresa.
Plano de Carreira
Roadmap individual de movimentações, competências e marcos profissionais ao longo do tempo.
Recolocação
Processo de transição entre empregos, geralmente após desligamento, com objetivo de aceitar nova proposta em prazo curto.
Screening
Triagem inicial de candidatos para decidir quem avança no processo seletivo.
Soft Skills
Competências comportamentais e interpessoais que afetam como uma pessoa trabalha e se relaciona.
Soft Skills Gap
Diferença entre as competências comportamentais requeridas e as efetivamente presentes no time.
Sucessão de Lideranças
Processo planejado de identificação e desenvolvimento de sucessores para posições críticas.
Talent Pool
Base estruturada de profissionais qualificados pré-mapeados para futuras oportunidades.
Time-to-Hire
Tempo médio entre a abertura de uma vaga e a aceitação da proposta pelo candidato.