Performance Review

Performance Review é a avaliação formal de desempenho realizada em um período definido. O processo compara entregas e comportamentos com metas, responsabilidades do cargo e competências esperadas pela organização. Pode incluir autoavaliação, análise da liderança, feedback de pares e reuniões de calibração. A frequência varia conforme a empresa, e o ciclo deve terminar com uma conversa clara sobre desempenho, prioridades e próximos passos. No mercado brasileiro, seus resultados costumam apoiar planos de desenvolvimento, promoções, movimentações internas, remuneração variável e decisões de retenção. Para isso, os critérios precisam ser objetivos, conhecidos previamente e aplicados de maneira consistente. Erros comuns incluem concentrar o feedback apenas no fim do ciclo, avaliar com base em acontecimentos recentes, confundir desempenho com afinidade pessoal e usar notas sem evidências. A avaliação formal não substitui conversas frequentes entre liderança e colaborador.