Outplacement

Outplacement é um serviço oferecido e pago pela empresa para apoiar profissionais após o desligamento. O objetivo é estruturar a transição de carreira, reduzir a desorientação comum nesse período e preparar a pessoa para novas oportunidades. O programa pode incluir orientação de carreira, apoio emocional, revisão de currículo e perfil no LinkedIn, preparação para entrevistas, definição de estratégia de busca e desenvolvimento de networking. O formato, a duração e o nível de personalização variam conforme o fornecedor e o contrato. No mercado brasileiro, o outplacement aparece com mais frequência em desligamentos de executivos, lideranças e grupos afetados por reestruturações. Para a empresa, também é uma prática de desligamento responsável e de cuidado com a reputação empregadora, sem substituir o cumprimento das obrigações trabalhistas. Um erro comum é tratar outplacement como garantia de emprego ou confundi-lo com recrutamento. O serviço apoia a preparação e a busca, mas não assegura contratação. Também se diferencia da recolocação contratada pelo próprio profissional, pois, no outplacement, a empresa empregadora financia o programa.