Time-to-Hire

Time-to-Hire é um indicador de recrutamento que acompanha quantos dias decorrem entre a entrada do candidato no processo seletivo e a aceitação da proposta de trabalho. Ele ajuda a identificar a velocidade com que a empresa conduz uma pessoa já considerada para a vaga até a contratação. No mercado brasileiro, o indicador pode orientar ajustes em triagens, entrevistas, testes, aprovações internas e elaboração de propostas. Quando analisado por área, cargo ou senioridade, permite localizar etapas que atrasam decisões e aumentam o risco de perder candidatos. É importante definir com clareza os marcos inicial e final do cálculo e manter o mesmo critério ao comparar períodos. Algumas empresas usam a candidatura, outras usam a primeira abordagem ou a aprovação na triagem como ponto de partida. Um erro comum é confundir Time-to-Hire com Time-to-Fill. O Time-to-Fill costuma medir o período entre a abertura ou aprovação da vaga e seu preenchimento, enquanto o Time-to-Hire se concentra na jornada do candidato. Reduzir o indicador sem preservar a qualidade das avaliações também pode gerar decisões apressadas.