Comparativo Woke
Executive Search vs Recrutamento Tradicional
Por que C-level não se contrata por anúncio de vaga
Executive Search e Recrutamento Tradicional usam métodos diferentes para problemas diferentes. Este comparativo esclarece quando Executive Search é obrigatório — e quando recrutamento tradicional resolve com custo menor.
| Critério | Executive Search | Recrutamento Tradicional |
|---|---|---|
| Pesquisa ativa (mapping) | Anúncio + banco de talentos | |
| C-level, Diretoria, roles confidenciais | Operacional, especialista, média gestão | |
| NDA para empresa e candidato | Vaga pública | |
| Entrevistas longas + referências | Entrevistas padrão | |
| 6 a 12 semanas | 2 a 6 semanas | |
| 20 a 33 por cento do pacote anual | Honorário fixo ou percentual menor |
Veredito Woke
Para posições onde erro de contratação é caro (C-level, Diretoria, roles confidenciais), Executive Search se paga em redução de risco e tempo de ramp-up. Para vagas de alto volume e baixo custo de erro, recrutamento tradicional é mais eficiente.