Coordenador de Departamento Pessoal – Recursos Humanos – São Paulo, SP, Brasil | Híbrido
Uma organização consolidada e em expansão busca uma pessoa para liderar a evolução do Departamento Pessoal. Nesta função, você vai estruturar processos escaláveis, fortalecer a conformidade trabalhista e conectar as práticas de DP às necessidades do negócio.
O que você fará
- Diagnosticar e redesenhar processos de Departamento Pessoal, documentando fluxos, identificando oportunidades de melhoria e conduzindo planos de implementação.
- Implementar ou otimizar sistemas integrados de DP, promovendo a qualidade dos dados, automações e capacitação da equipe.
- Gerenciar folha de pagamento, FGTS, INSS, impostos e obrigações periódicas, assegurando precisão e cumprimento dos prazos.
- Manter políticas e práticas atualizadas em relação à legislação trabalhista e conduzir verificações periódicas de conformidade.
- Estruturar processos de recrutamento e integração, além de apoiar iniciativas de retenção e engajamento.
- Trabalhar em parceria com áreas operacionais, financeiras e de liderança para apoiar o planejamento de equipes, analisar custos e propor melhorias.
- Capacitar e supervisionar a equipe de DP, estabelecendo processos claros e acompanhando seu desenvolvimento.
- Acompanhar indicadores como acurácia da folha, conformidade, tempo de admissão, rotatividade e retrabalho administrativo.
O que buscamos
Habilidades e conhecimentos técnicos
- Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou área correlata.
- Domínio da legislação trabalhista brasileira, incluindo CLT, INSS, FGTS, PIS e obrigações relacionadas.
- Experiência com rotinas de folha de pagamento, cálculos, apuração e emissão de guias.
- Conhecimento de sistemas de Departamento Pessoal ou ERP integrado à folha e Excel avançado.
- Vivência com liderança de equipe ou coordenação de projetos multidisciplinares.
- Conhecimento de construção civil, convenções coletivas e saúde e segurança ocupacional será considerado um diferencial.
- Experiência com automação, integração de sistemas, análise de dados ou reestruturação de processos será um diferencial.
Perfil e competências
- Organização, atenção aos detalhes e capacidade de priorizar demandas.
- Comunicação clara e habilidade para colaborar com diferentes áreas e públicos.
- Postura analítica e proativa para identificar riscos e prevenir inconsistências.
- Capacidade de liderar mudanças, envolver as equipes e demonstrar os benefícios de novos processos.
- Interesse em transformar o DP em um parceiro estratégico, conectando conformidade, eficiência e necessidades do negócio.
- Flexibilidade e disposição para aprender e aprimorar processos em um contexto de crescimento.