Há vários tipos de carreira possíveis hoje, mas a trajetória mais tradicional — de entrar numa companhia e ir crescendo aos poucos — está sendo revista. O movimento chamado transição de carreira ganha espaço porque a jornada profissional já não é mais previsível e linear.
O cenário atual das transições
Segundo a pesquisa Re:Trabalho 2020, feita pela Scoop&Co em parceria com a Tera, 63% das pessoas já mudaram de carreira e 48% pretendem mudar. Dessas pessoas, 70% dizem que querem uma carreira mais alinhada a seus interesses e propósito de vida.
A mudança geracional, com pessoas menos apegadas à estabilidade dos cargos e mais dispostas a vivenciar novas experiências, foi apontada como um dos motivos principais para essa realidade. Outro estudo, da O.C. Tanner, descobriu que 48% dos profissionais consideram uma mudança de carreira.
Transição de carreira é o movimento no qual um profissional realiza uma mudança em sua área de atuação ou em seu posicionamento nessa área. É uma opção quando você não está satisfeito com os rumos de sua vida profissional ou como reflexo de uma mudança no mercado.
Como saber a hora certa de fazer uma transição?
O primeiro ponto é ter em mente que não existe idade certa para mudar o rumo profissional. Você pode decidir alterar a rota em qualquer etapa da vida. Existem profissionais com mais de 65 anos que decidiram fazer uma transição.
Muitos sinais mostram que pode ser o momento de mudar:
- Falta de estímulo para desempenhar atividades que antes davam prazer
- Estresse e cansaço: quando as atividades se tornam um fardo gerando problemas de saúde
- Salário que não compensa
- Falta de propósito: quando o trabalho não tem a ver com personalidade, valores e desejos
- Inadequação: trabalho exige capacidades que o profissional não possui e não quer desenvolver
- Mercado em crise: área afetada por crise econômica, concorrência, tecnologia ou globalização
Pontos que devem ser analisados
O planejamento é fundamental para uma transição de carreira. Você precisa refletir sobre quais passos fazem sentido para a carreira que quer construir, quais atividades vão mantê-lo atualizado e interessado, e a hora certa de mudar.
O planejamento consiste em reflexão sobre sua história profissional, sua narrativa de carreira, as áreas em que é competitivo, e as empresas ou negócios que fazem sentido. Envolve também percepção de desenvolvimento, perspectivas futuras e satisfação profissional.
O primeiro passo é refletir sobre o porquê da insatisfação. É com a atividade em si ou com o local onde você realiza essa atividade? Assim é possível saber se o movimento deve ser de mudança de setor ou se uma troca de empresa pode resolver.
Se optar por mudança de área, é importante estudar o que profissionais da área pretendida têm de cursos no currículo e quais são as habilidades técnicas e comportamentais exigidas. Assim você consegue traçar um plano para trabalhar seus gaps.
Como ter sucesso em uma transição de carreira
1. Pesquise a área que pretende entrar
Analise todos os aspectos do setor e da profissão: competências e cursos necessários, perfil profissional, média de salário, mercado, atividades do dia a dia. Siga empresas com boas oportunidades na área pretendida.
2. Olhe suas habilidades e experiência
Faça um profundo exercício de autoconhecimento para identificar pontos fortes e fracos e saber quais habilidades da carreira antiga você pode aproveitar na nova. Por exemplo, competência de gestão de pessoas pode ajudar a conquistar cargos de liderança. Para os gaps, aposte em cursos de capacitação.
3. Faça networking
Elabore uma lista de pessoas que podem ajudá-lo — desde ex-colegas até profissionais que você acompanha nas redes sociais. A rede de contatos é fundamental para uma recolocação, mas o networking precisa ser genuíno. Apenas colecionar nomes não traz os benefícios esperados; é preciso construir uma relação de troca.
4. Tenha um planejamento financeiro
É essencial ter planejamento bem estruturado, com pesquisa de mercado e análise financeira cautelosa. É preciso também ter reserva financeira, já que não se pode dizer quanto tempo a transição vai levar.
É importante refletir se está mesmo preparado para fazer a mudança. O processo não é fácil: você vai precisar de novos conhecimentos e vai competir com pessoas que estão no mercado há tempo. Isso significa dar um passo para trás, para depois dar dois para frente.
A importância de contar com ajuda especializada
É possível fazer todo o processo sozinho, mas você pode contar com o auxílio de um mentor ou consultoria especializada para tornar o movimento mais simples.
O auxílio pode ser usado em duas situações. A primeira é voltada para aconselhamento de carreira, para os primeiros passos da transição. O procedimento é mais longo e reflexivo, auxiliando a traçar metas considerando cinco pilares: satisfação profissional, competitividade, finanças pessoais, saúde física e emocional, e reputação e networking.
A segunda é dirigida para desenvolvimento das habilidades necessárias para a nova carreira. Geralmente dura menos tempo (de seis a 12 sessões) e é mais prática. Em alguns casos, é realizado um assessment para avaliar perfil e competências.
A transição de carreira não é algo simples, mas se sua profissão não traz mais satisfação nem novos desafios, é uma ótima opção para a trajetória profissional.
Se você está considerando uma transição de carreira e quer apoio especializado, conheça o Mentor de Carreira da Woke.
